企業快訊

 5月7日下午，國城公司召開新任干部任前集體談話會議，軌道公司黨委副書記楊驥，軌道公司黨委委員、副總經理張鋒，軌道公司團委副書記、黨建工作部主管周毅參加。

  會上張鋒總以馬斯洛需求層次論為切入口，要求新任干部要進行角色轉型，從做業務向做管理提升，做任務向做品牌提升，自我能力提升向自我價值提升等方面提出具體要求，號召新任干部要提高站位，充分領會學習的重要性；要加強落實，持續抓好作風建設；要講究方法，加強溝通統籌協調的能力；要加強廉政文化宣傳，營造清正廉潔的氛圍。

  楊驥書記對新任干部提出了三點希望。一是盡快轉變角色，提高政治站位。新崗位賦予新使命，新責任應有新擔當，要迅速轉變思想認識，找準角色定位，提高政治站位，繼續勤勉努力、奮發作為。二是不斷加強學習，提高履職能力。要持續不斷加強政治理論學習，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅持不懈用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三是堅持嚴于律己，提高道德修養。要堅決守住紀律底線、追求道德高線，時刻注意自我約束，切實履行好一崗雙責，做好廉潔從業表率，提高自身道德修養水平。

  最后，國城公司黨支部書記謝俊也從“廣度、深度、細度、溫度、力度”五個方面，對新任干部今后的工作提出了具體要求。

  此次干部調整任用，是加強干部隊伍建設的一項基礎性工程，完善了國城公司后備人才梯隊化建設，為企業的長效發展提供了人才保證。